Blog -
15410
page-template,page-template-blog-large-image,page-template-blog-large-image-php,page,page-id-15410,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-10.1.2,wpb-js-composer js-comp-ver-5.1,vc_responsive

Hej Annika! Vad jobbar du med? Sen 2,5 år tillbaka jobbar jag med ett förändringsprogram på ett företag som ska byta systemstöd för sin kärnverksamhet. I och med det gör hela organisationen en resa mot ett nytt sätt att tänka, arbeta och samarbeta. Den förändringen leder jag tillsammans med mitt förändringsteam som just nu består av ytterligare fyra personer och ett antal coacher ute i verksamheten. Vad har du för erfarenhet från förändringsarbete? På ett eller annat sätt har jag alltid jobbat med förändring, ibland internt i projekt för att kunna leverera med interna resurser, ibland i mottagande verksamhet för att leveransen ska...

Visst vill vi ju alla vara så där härligt förändringsbenägna…att kunna säga att jag möter alla förändringar som kommer med ett glatt lynne och öppet sinne. Om man dessutom som jag jobbar med att leda förändringsprocesser och pratar dagligen om vikten av att både individer och företag måste kunna möta och anpassa sig till förändringar. Jag brukar hävda att jag har tränat upp mig i detta och berätta om hur skönt och bra det är kunna leda sig själv igenom jobbiga förändringar. Men då har jag hittills inte varit med om den STORA förändringen – att min lokala mataffär stänger affären...

  En föränderlig omvärld leder till ständiga förändringar för många företag. För att klara av detta krävs ett nytt förhållningssätt till förändringsarbete. Johan Victor, ledarutvecklare och agil fantast och Catrin Brodin, förändringsexpert har tillsammans analyserat hur man med ett agilt förhållningssätt i förändringsarbete kan ”sluta misslyckas”. Tillsammans har vi tagit fram en modell, Agile 4 change, där vi applicerar agila principer och värderingar på traditionell förändringsledning (change management). I webinariet presenterar vi modellen samt delar med oss av våra insikter kring hur vi med hjälp av agil förändringsledning kan lyckas i våra förändringar. Anmälan sker här!  ...

  Hej Katrin! Vad jobbar du med? Jag jobbar med att stötta företag i att leverera en oslagbar kundupplevelse, det handlar om: · Vilken kundupplevelse vill vi skapa · Fånga kundens upplevelse – säkra dialog med kunden, analysera och förstå mönster och utvecklingsmöjligheter · Kontinuerligt kommunicera kundfeedback i hela organisationen · Utveckla och implementera arbetssätt så att hela organisationen alltid utgår från kunden · Skapa engagemang Vad har du för erfarenhet från förändringsarbete? Jag har bred och lång erfarenhet både från i att ”delta i” och leda förändringar. Jag har varit med om att etablera nya affärsenheter, avvecklat arbetsuppgifter till att driva mer omfattande och långsiktiga förändringar. Två av...

Jag har förmånen att vara ute och föreläsa kring att leda och lyckas med förändringar. Under föreläsningarna blir det ofta spännande och inspirerande samtal med de som är där och lyssnar. Efter varje föreläsning brukar jag ha en frågestund. Den vanligaste frågan (kommer i princip alltid) jag får är: ”Varför tror du att det är så många företag som hela tiden misslyckas med sina förändringsarbeten?” Jag upplever tyvärr att de personer jag möter inte har så bra erfarenheter av förändringsarbete. Det finns en uppgivenhet bakom frågan kring att upplevelserna är mer misslyckade arbeten än lyckade… I början när jag fick frågan så...

Sedan jag skrev min bok Att leda förändringar – så funkar det har jag fått många frågor om hur jag gjorde boken, var kommer alla fina illustrationer ifrån? Den här veckan intervjuar jag den otroligt talangfulla illustratören Jet Svärd. Det är han som har tecknat de fina karaktärerna och bilderna. Jag bad honom berätta om vårt samarbete. Hej Jet – Vem är du och vad jobbar du med? Jag heter Jet Svärd och jag arbetar som serietecknare och illustratör. Det vore kul om du utifrån ditt perspektiv kunde beskriva vårt samarbete kring boken? Ja det gör jag gärna! Catrin tog kontakt med mig tidigt...

Den här veckan intervjuar jag förändringsledningsexperten Clas Lundhagen. Läs om hans erfarenheter och bästa tips! Hej Clas - Vad jobbar du med? Förändringsledare och organisationskonsult på Indea. Vad har du för erfarenhet från att leda förändringar? Jag har varit förändringsprojektledare i flera stora och mindre förändringsprojekt. Till exempel har jag drivit arbete med implementering av värdeord och "utveckling i vardagen" arbete. Jag har drivit utrullning av digitalt dokument och ärendehanteringssystem i en geografiskt spridd organisation med 10 000 användare. Dessutom har jag har varit med och slagit ihop två organisationer och diverse mindre projekt kopplat till utveckling av ledning och styrning samt drivit arbete från...

FÖRÄNDRINGSUTMATTADE MEDARBETARE – VAD GÖR JAG SOM CHEF????? I mitt jobb är jag ute och föreläser en hel del och har förmånen att träffa många människor som är mitt i förändringsprocesser. Jag har jobbat länge med förändringar och brukar ofta kunna svara eller i alla fall kunna resonera på ett bra sätt på de frågor jag får från lyssnarna. Men för ett par veckor sedan lyckades jag inte särskilt bra…. Jag pratade med publiken om att människor ofta reagerar olika i förändringar, att man som chef möter olika känslor och reaktioner i samband med förändring. Jag berättade att det är vanligt att...