Blog -
15410
paged,page-template,page-template-blog-large-image,page-template-blog-large-image-php,page,page-id-15410,paged-7,page-paged-7,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-theme-ver-10.1.2,wpb-js-composer js-comp-ver-5.1,vc_responsive

OM VIKTEN ATT BYGGA RÄTT TYP AV LEDARSKAP I ERT FÖRÄNDRINGSARBETE TA ETT DJUPT ANDETAG OCH TÄNK DIG FÖLJANDE SCENARIO: • Alla förändringar vi gör leds av personer som är utbildade, kompetenta och rustade för de utmaningar förändringsarbete innebär • Ledarskapet i våra förändringar präglas av delaktighet, involvering och en miljö där vår personal mår bra och har kul på jobbet trots utmanande förändringar • Ledarskapet präglas av transparens och våra medarbetare upplever att de har all information de behöver Känner ni igen er? – Bra! Då går det troligen bra för er i förändringsarbetet. Har ni en bit kvar? Häng kvar och läs denna artikel,...

  Vad jobbar du med? Jag är konsult och jobbar tillsammans med olika företag för att utveckla deras verksamhet och deras medarbetare. Hur uppdragen ser ut varierar mycket, allt från att föreläsa om förändring till att definiera företagets förändringsprocesser eller att aktivt driva en förändring i rollen som förändringsledare. Vilka typer av förändringar har du jobbat med som konsult? Med min bakgrund som säljare och säljchef så har det under åren blivit många projekt med förändring av hur företag säljer. Idag behöver många säljare förändra och utveckla hur de arbetar med kunder, tex arbeta mer i team tillsammans med specialister och ha andra kontaktytor...

HUR UTROTAR VI ALLA DÅLIGA FÖRÄNDRINGSPROJEKT? När jag pratar med personer som jobbar med eller på något sätt är involverad i en förändringsprocess så kommer orden svårt, dåligt, omöjligt med i första meningen. Det är som att alla är inställda på att det är svårt, att det inte går och att det på något sätt är ok att driva dåliga förändringsarbeten bara för ”att det är så”. Jag går inte med på det, jag har varit med om lyckade förändringsprojekt och vet vad som krävs. Jag skulle vilja vara med och förändra den synen på förändringsarbete. Alla som jobbar med förändringsprocesser drömmer...

  Vad jobbar du med? Jag jobbar på Headlight. Vi utvecklar våra kunders verksamheter, produkter och tjänster från ett digitalt perspektiv. Jag är konsultchef och är även själv ute som konsult hos våra kunder i olika ledande roller. Är du delaktig i någon förändring just nu? Hos den kunden jag arbetar hos nu är jag ny förvaltningsledare för en gruppering som arbetar på uppdrag åt många olika delar inom verksamheten. Förutom att jag kommer in som ny ledare, vilket i sig kan upplevas som en stor förändring för vissa, ska vi också se över våra arbetssätt och rutiner för att skapa bättre möjligheter att...

  Vad jobbar du med? Jag är Head of Retail hos Interflora. Det betyder att jag är ansvarig för butikerna, e-com gällande utförarledet, sortiment och inköp Är du delaktig i någon förändring just nu? Ja, vi är mitt i en stor förändring. Vi har nyligen lanserat nya koncept inom Interflora för att stärka varumärket i alla kanaler. Syftet med förändringen är att bli mer relevanta för kunden men också skapa högre lönsamet för våra butiker. Vi har lanserat nya koncept ut mot våra kunder med också jobbat mycket med bakomliggande processer och arbetssätt. Det innebär ganska stora förändringar för alla butiksägare. Vilka utmaningar har du...

TA ETT DJUPT ANDETAG – RENSA HUVUDET FRÅN ALLA TANKAR OCH TÄNK DIG FÖLJANDE SCENARIO: - Alla förändringar vi gör uppnår de önskade effekterna vi vill åstadkomma - Vi driver våra förändringar på ett kostnadseffektivt sätt - När vi gör förändringar har vi alltid en tydlig vision om vad vi vill uppnå och vi är duktiga på att kommunicera den till alla berörda - Alla våra medarbetare känner sig alltid involverade och mår bra i förändringarna och motståndet är lågt - Vi har en väl utvecklad företagskultur som stöttar oss i vårt förändringsarbete Känner du igen dig? GRATTIS – du och ditt företag tillhör förmodligen en...

  Vad jobbar du med? Jag jobbar på Prodoc, ett företag med runt 100 anställda som levererar IT-lösningar. Min roll är som CCO, Chief Commercial Officer, vilket innebär ett kommersiellt ansvar för omsättning och resultat men även leveranskedja och verksamhetsprocesser från marknadsavdelning, produktchefer och försäljning vidare till konsultorganisationen för implementation och vår servicedesk och serviceavdelning för eftermarknad. Är du delaktig i någon förändring just nu, i så fall vad? Vårt ledningsarbete är nog ganska likt de flesta företag. Inför varje nytt verksamhetsår så samlas vi i företagsledningen för att bygga verksamhetsplanen. Vi går igenom de mål vi har överenskommit med styrelsen och bryter ned...

Är ni mitt i eller står inför en förändring? Vill ni veta hur ni faktiskt kan göra för att lyckas med ert förändringsarbete? I maj släppte jag min bok ATT LEDA FÖRÄNDRINGAR -  SÅ FUNKAR DET, nu lanserar jag föreläsningen med samma namn. INNEHÅLL: Föreläsningen bygger på ett antal framgångsfaktorer som är viktiga i förändringsarbete. Catrin kommer ta upp vikten av att förstå varför man gör en förändring, hur får man med sig människorna, hur man skapar en bra struktur i förändringsarbetet och hur dessa tre områden måste samverka. MÅLGRUPP: Chefer och ledare som är mitt i eller står inför en förändring. Passar bra som...

Tips för hängmattan -  till alla chefer och ledare som är mitt i eller står inför en förändring! Jag har skrivit en inspirationsbok om att leda och lyckas med förändringar. Baserat på lång erfarenhet av förändringsarbete beskriver jag ett antal framgångsfaktorer för lyckade förändringar. Andra som har läst den har hört av sig till mig och beskrivit boken som lättbegriplig, underhållande och informativ! Vill ni beställa ett ex? Maila mig på catrin.brodin@waygroup.se Trevlig sommar!    ...

Igår hade jag releasefest på Skeppsholmen och ca 100 nyfikna gäster bläddrade i och köpte boken. Läskigt och roligt på samma gång! Kommentarer jag fick på boken var – ”lättläst”, ”pedagogisk”, ”fräsch”, ”kul med mycket bilder”, ”en ny typ av managementbok”. Överväldigad av alla fina kommentarer om boken känner jag mig stärkt i att kunna rekommendera boken till alla er chefer och ledare där ute som är mitt i eller står inför en förändring. TACK till alla er som var med och gjorde min release till en rolig och inspirerande upplevelse för mig. TACK till mina vänner från Quicksearch som...