3 framgångsfaktorer för att lyckas med förändringsledning
TA ETT DJUPT ANDETAG – RENSA HUVUDET FRÅN ALLA TANKAR OCH TÄNK DIG FÖLJANDE SCENARIO: – Alla förändringar vi gör uppnår de önskade effekterna vi vill åstadkomma– Vi driver våra…
Förändringsledning – en ny kärnkompetens?
Kärnkompetens eller ej… Det vi alla vet är att som företag kunna att anpassa oss till förändringar och skapa en förmåga för att driva och hantera förändring blir allt viktigare.…
HR som motor i förändringsledning
SAGT FRÅN HR-PERSONER ”Vi har så många förändringar på gång samtidigt, men det känns som vi gör olika varje gång” – HR Business partner”Jag skulle vilja att min HR-funktion kunde stötta…
Omtanke och kärlek – Verktyg för förändringsledning
En mörk decemberkväll sitter jag i en cafeteria i en sporthall en bit utanför Stockholm. Jag väntar på min son som är på träning. Som vanligt tänker jag nyttja tiden…
Hur fördela resurser i förändringsarbete?
Fråga till ledningsgruppen: Vad kommer vara viktigast för att ni ska lyckas med förändringen? Svar från ledningsgruppen: Det är att våra medarbetare förstår, tar till sig och jobbar enligt det…
HUR UTROTAR VI ALLA DÅLIGA FÖRÄNDRINGSPROJEKT?
När jag pratar med personer som jobbar med eller på något sätt är involverad i en förändringsprocess så kommer orden svårt, dåligt, omöjligt med i första meningen. Det är som…
BÄSTA LEDARSKAPET I FÖRÄNDRING – SÅ HÄR GÖR DU!
Är du chef eller ledare? Har ni mycket förändringar på gång? Läs här om vilket ledarskap som passar sig bäst i förändringsarbete! A ETT DJUPT ANDETAG OCH TÄNK DIG FÖLJANDE…
Den vanligaste frågan jag får är….
Jag har förmånen att vara ute och föreläsa kring att leda och lyckas med förändringar. Under föreläsningarna blir det ofta spännande och inspirerande samtal med de som är där och…
Ett guldkorn från verkligheten
Läste DN för någon vecka sedan och blev alldeles varm i hjärtat av en artikel där!Det handlade om ett sjukhus som har lyckats genomföra en långsiktig förändring i sitt arbetssätt…
Det finns inga förändringsobenägna människor!
Jag är ute och träffar många chefer och får ofta frågan – Hur ska jag göra med de som är helt förändringsobenägna? De säger att de upplever att vissa människor…